HRM
Ontwikkelen & Implementeren
Personeelsbeleid
Goed personeelsbeleid is maatwerk. Het personeelsbeheer, de zaken die gewoon geregeld moeten zijn, kan deels worden ingericht met beproefde uniforme instrumenten zoals functiebeschrijvingen en beloningssystemen. Maar voor personeel- en organisatieontwikkeling oriënteren we ons eerst op het denken en doen en daarmee de cultuur van uw organisatie. Op basis van dat inzicht ondersteunen wij opdrachtgevers met actuele kennis, ervaring en instrumenten. Het doel van het inzetten van diverse personeelsinstrumenten is namelijk de toegevoegde waarde. Wij willen voorkomen dat de middelen doelen op zich worden.
Integraal
Het personeelsbeleid kent vele aspecten. Axle Group is inzetbaar voor het ontwikkelen van integraal P&O-beleid en voor beleid op specifieke terreinen, zoals competentiemanagement, beoordelings- en beloningssystemen, arbozaken, werving & selectie, loopbaanbeleid en functiewaarderingssystematiek. Onze professionals kunnen voor u P&O'ers begeleiden of coachen, ondersteunen bij een fusie of een sociaal plan opstellen. Daarnaast kunnen zij voor de ontwikkeling van een compleet arbeidsvoorwaardenbeleid of het opstellen van een P&O-handboek worden ingeschakeld. Om bijdrage te leveren aan het realiseren van de organisatiedoelstellingen dienen de juiste P&O-instrumenten te worden ingezet. Bij het bepalen van de te gebruiken instrumenten is structuur op de P&O-afdeling noodzakelijk.
Werkwijze
Onze werkwijze is praktijkgericht. Na een eerste gesprek met de opdrachtgever maken wij een plan van aanpak en bespreken dit voor aanvang. Daarnaast stemmen wij voordat wij starten met het project een aantal zaken met u af in de vorm van een checklist en werken wij met een stappenplan waarbij u voor de start en vervolgens steeds tussentijds accordeert. Wij geven niet alleen een advies, maar verzorgen naast ontwikkeling van personeelsinstrumenten graag de implementatie. Om tot een uitvoerbaar plan of maatwerkproduct te komen betrekken wij het management van de opdrachtgever en de specialisten van de AXLE Group.
Goed personeelsbeleid is maatwerk. Het personeelsbeheer, de zaken die gewoon geregeld moeten zijn, kan deels worden ingericht met beproefde uniforme instrumenten zoals functiebeschrijvingen en beloningssystemen. Maar voor personeel- en organisatieontwikkeling oriënteren we ons eerst op het denken en doen en daarmee de cultuur van uw organisatie. Op basis van dat inzicht ondersteunen wij opdrachtgevers met actuele kennis, ervaring en instrumenten. Het doel van het inzetten van diverse personeelsinstrumenten is namelijk de toegevoegde waarde. Wij willen voorkomen dat de middelen doelen op zich worden.
Integraal
Het personeelsbeleid kent vele aspecten. Axle Group is inzetbaar voor het ontwikkelen van integraal P&O-beleid en voor beleid op specifieke terreinen, zoals competentiemanagement, beoordelings- en beloningssystemen, arbozaken, werving & selectie, loopbaanbeleid en functiewaarderingssystematiek. Onze professionals kunnen voor u P&O'ers begeleiden of coachen, ondersteunen bij een fusie of een sociaal plan opstellen. Daarnaast kunnen zij voor de ontwikkeling van een compleet arbeidsvoorwaardenbeleid of het opstellen van een P&O-handboek worden ingeschakeld. Om bijdrage te leveren aan het realiseren van de organisatiedoelstellingen dienen de juiste P&O-instrumenten te worden ingezet. Bij het bepalen van de te gebruiken instrumenten is structuur op de P&O-afdeling noodzakelijk.
Werkwijze
Onze werkwijze is praktijkgericht. Na een eerste gesprek met de opdrachtgever maken wij een plan van aanpak en bespreken dit voor aanvang. Daarnaast stemmen wij voordat wij starten met het project een aantal zaken met u af in de vorm van een checklist en werken wij met een stappenplan waarbij u voor de start en vervolgens steeds tussentijds accordeert. Wij geven niet alleen een advies, maar verzorgen naast ontwikkeling van personeelsinstrumenten graag de implementatie. Om tot een uitvoerbaar plan of maatwerkproduct te komen betrekken wij het management van de opdrachtgever en de specialisten van de AXLE Group.